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招贤纳士

员工敬业度

我们的目标是,通过向员工提供挑战和机会,使他们能够创造发现新机遇的条件,从而打破传统模式。

我们努力确保:

  • 员工在工作时充满活力和热情
  • 我们鼓励员工以最有效的方式尽其所能,做好本职工作
  • 我们以公开且透明的方式进行交流
  • 我们尊重并重视员工的多元化

我们的目标是通过以下方式衡量敬业度:

  • 通过与经理及团队负责人定期反馈/讨论
  • 通过与公务委员会员工进行建设性对话
  • 通过员工调查

薪酬待遇及奖励

提供有竞争力的待遇对吸引并留住最优秀的人才,以推动我们公司发展,至关重要。 为此,我们提供的待遇含有很多不同福利,包括非缴费养老金计划和不同种类的保柏(BUPA)保险等等。

员工发展

员工发展是我们成功的关键。 因此,无论您加入我们企业时的水平如何,我们都注重您个人发展方面的投资。

ABL 向那些刚开始工程职业生涯的新人提供学徒计划。此外,我们还为现有员工提供各级国家职业资格证书(National Vocational Qualification)。这些员工以前从没有机会获得认可的资格证书,他们可以从实际动手操作工程或作为团队负责人,获得有关资格。

我们向一些员工提供获得学位证书资格的机会,以提升员工自身以及公司的未来发展。

除此之外,我们还有一套员工发展评价流程。 该流程强调两个方面:向员工提供讨论其绩效的机会,并设定目标;确保我们发展员工的长期及短期工作能力